Especialistas em Carreira Executiva · Alta Gestão

Carreira executiva exige uma estratégia à altura da cadeira que você quer ocupar.

A Avantis é especializada nos movimentos de carreira da alta gestão. Preparamos gerentes seniores, heads, diretores, C-Levels e fundadores para ascender, se recolocar, consolidar autoridade ou transformar know-how em negócio.

Juliana Avelar
Bruna Carvalho
Recolocação Executiva

Não espere o mercado encontrar você.

Construímos uma estratégia ativa de posicionamento e acesso, para que sua carreira não dependa apenas de vagas publicadas ou da busca de um headhunter.

Mais do que procurar vagas: criar acesso ao mercado oculto.

A partir da sua trajetória, definimos o alvo, fortalecemos sua narrativa e ativamos decisores, influenciadores e oportunidades com precisão.

PosicionamentoDireção de carreira, narrativa executiva, currículo e LinkedIn.
AcessoMapeamento de mercado e conexão estratégica com decisores.
AtivaçãoIndicações, abordagem e presença junto às empresas-alvo.
ConversãoPreparação para entrevistas, negociação e nova cadeira.
Integral

Estrutura completa e acompanhamento de alta proximidade durante o movimento.

Success fee

Modelo disponível para perfis elegíveis, após análise de aderência e potencial de mercado.

Avaliar minha aderência
Soluções para a alta gestão

A estratégia certa para cada movimento da carreira executiva.

Áxis, Lift Essence, Atria e Governare Club respondem a momentos distintos: ascensão, recolocação, construção de um negócio e liderança da vida como um todo.

Ascensão na alta gestão

Áxis

Para quem já ocupa uma posição de liderança e precisa construir autoridade para chegar à próxima cadeira.

De gerente sênior a diretor. De diretor a C-Level. A ascensão começa pela autoridade que o mercado já reconhece em você.

O Áxis é um programa individual de estratégia de carreira para executivos que querem avançar de cargo, ampliar influência e se posicionar como a escolha natural para cadeiras de maior responsabilidade.

Diagnóstico profundo da trajetória e do próximo cargo
Posicionamento e narrativa de autoridade
Leitura política e mapa de influência
Comunicação, presença e visibilidade executiva
Estratégia de ascensão interna ou externa
Prontidão para diretoria, alta gestão e C-Level
Conhecer o Áxis

Autoridade executiva construída na prática

Depoimentos completos

Foi muito assertivo entrar no programa para conseguir alavancar minha carreira que estava estagnada, pois eu estava há mais de 15 anos na mesma empresa e não tinha mais para onde crescer e aumentar meu salário.

Com suas estratégias consegui conexões valiosas, me posicionei de forma estratégica e conquistei o reconhecimento salarial que tanto buscava.

Roberto SoaresDiretor de Comércio Exterior / Importação

O programa tem sido extremamente valioso para minha clareza de carreira. O profissionalismo da Juliana faz toda a diferença. Ela conduz as sessões com muita estrutura, escuta ativa e direcionamentos práticos.

Consigo transformar dúvidas em decisões mais estruturadas, priorizar o que realmente importa e agir com mais confiança nos próximos passos.

Outro ponto essencial é a transparência sobre os movimentos que estão acontecendo na empresa. Compartilhar esse contexto torna as conversas muito mais ricas e permite que a mentoria seja ainda mais acurada, precisa e alinhada com a realidade.

Roberth RamosPeople Analytics Manager

Tive a oportunidade de realizar um processo de consultoria de carreira com Bruna Carvalho há cerca de quatro anos, e sigo colhendo, até hoje, os reflexos dessa experiência.

O trabalho conduzido por ela foi muito além de direcionamentos tradicionais. Por meio de provocações consistentes e ferramentas estruturadas, como a reflexão sobre motivadores de carreira e o conceito das âncoras, fui levado a um nível de autoconhecimento que, à época, representou um verdadeiro ponto de inflexão na minha trajetória.

Ao “desamarrar” crenças e padrões, passei a enxergar novas possibilidades com mais clareza e intencionalidade, ampliando meu campo de atuação para aquilo que hoje reconheço como um verdadeiro oceano azul de oportunidades.

Bruna conduz seu trabalho com profundidade, sensibilidade e método, o que torna sua consultoria uma experiência transformadora e duradoura.

Minha recomendação é genuína para todos aqueles que buscam não apenas evolução profissional, mas uma reconexão estratégica com sua própria trajetória.

Claudio FahlGerente Sênior
Recolocação executiva

Lift Essence

Estratégia completa para executivos que precisam voltar ao mercado na posição certa.

Recolocação na alta gestão com posicionamento, acesso ao mercado oculto e ativação estratégica de oportunidades.

O Lift Essence prepara e posiciona o executivo para não depender apenas de vagas publicadas ou de headhunters. A estratégia conecta trajetória, mercado, decisores e conversão.

Definição de cargo-alvo e empresas aderentes
Currículo, LinkedIn e narrativa executiva
Mapeamento do mercado oculto
Conexões e indicações junto a decisores
Preparação para entrevistas executivas
Negociação e escolha da nova cadeira
Conhecer o Lift Essence

Executivos recolocados com estratégia

Depoimentos completos

Muito obrigado por todo o direcionamento. A metodologia de vocês foi fundamental para a minha mudança de vida.

Consegui avançar em 4 entrevistas e fiquei até em dúvida sobre qual empresa escolher.

Antes do programa, eu teria escolhido apenas pelo salário, mas, com a orientação de vocês, consegui optar pela empresa que mais se adequa aos meus valores, perfil e estilo de vida. Estou muito feliz por poder estar mais presente para minhas filhas e minha esposa.

Eder BettiolGerente Comercial

Fiz um excelente investimento ao entrar para o programa, pois a metodologia me ensinou a me comunicar de forma estratégica e me ajudou a conquistar uma posição em uma empresa que é sonho de muitos profissionais, com mais de 36% de aumento salarial.

Obrigado, Bruna e Juliana. Sem dúvidas, indico o trabalho de vocês.

Felipe BarbosaGerente de Operações Logística

Mesmo já tendo feito tantas mentorias dentro de empresas, fora, com tantos treinadores aqui no Brasil e fora, o programa de vocês fez um grande diferencial na minha carreira.

Consegui olhar muitos sabotadores que nunca havia reconhecido e finalmente consegui fazer a transição de carreira que tanto queria.

Obrigado por todo alinhamento e pelo direcionamento assertivo.

Paulo FahlDiretor de Supply Chain
Negócio a partir do know-how

Atria

Transforme o que você sabe em um serviço que o mercado entende, deseja e compra.

Seu know-how deixa de ser apenas experiência e passa a operar como ativo de negócio.

O Atria é uma construção a quatro mãos. Fazemos uma análise profunda das competências, diferenciais e caminhos possíveis; depois estruturamos marca, ofertas e vendas para você implementar com suporte — e iniciar a comercialização já no primeiro mês.

Mapeamento de soft skills, repertório e diferenciais
Escolha do território e do melhor modelo de atuação
Manual estratégico da marca
Produtização de consultorias, mentorias e treinamentos
Palestras, livros, workshops e soluções in company
Estrutura comercial e ativação das primeiras vendas
Importante: no Atria, a Avantis ensina, direciona e constrói com você. A implementação é sua, com suporte próximo durante todo o processo.
Transformar meu know-how

Conhecimento que virou negócio

Resultados compartilhados por clientes
Experiência privada

Governare Club

Private Membership for Executives & Founders
Lead your life. Build your legacy.

O Governare Club é uma experiência privada destinada a executivos e fundadores de empresas, criada para ajudá-los a liderar as diferentes dimensões da própria vida e construir um legado.

Acesso exclusivamente mediante convite
Cinco dimensões. Uma vida inteira.
EspiritualidadeFamíliaSaúdeCarreira e negóciosFinanças e patrimônio
Private Board + Advisory

Grupos permanentes cuidadosamente formados e seis sessões individuais durante o ano.

Governare Index + Legacy Map

Diagnóstico das cinco dimensões e um mapa individual para orientar decisões e legado.

Family Legacy + Global Table

Experiências com a família e encontros com executivos e especialistas internacionais.

Summit + Executive Concierge

Encerramento anual, projetos de legado e cuidado próximo em toda a jornada.

12 imersões presenciais de dois dias · 3 Private Boards fixos · 6 advisories individuais · comunidade privada · curadoria de conexões · status de Founding Member na primeira turma

Qual é o movimento?
Áxis
Lift Essence
Atria
Governare
Objetivo central
Ascensão de cargo
Recolocação executiva
Construção de negócio
Vida e legado
Para quem
Gerentes seniores, diretores e C-Levels
Executivos em movimento de mercado
Executivos e especialistas com know-how
Executivos e fundadores convidados
Resultado esperado
Autoridade executiva
Recolocação no mercado
Negócio lucrativo rodando a partir do know-how
Liderar a vida e construir legado
Experiência transversal do ecossistema Avantis

Um encontro presencial exclusivo para clientes da Avantis. O Potencialize Executive reúne executivos atendidos pelos diferentes programas para ampliar repertório, fortalecer conexões e transformar estratégia em movimento.

Exclusivo para clientes
Quem sustenta a metodologia

Estratégia executiva e desenvolvimento humano, na mesma mesa.

A Avantis nasce da complementaridade entre duas trajetórias e uma equipe que transforma profundidade em direção prática.

Juliana Avelar

Estrategista de carreira e liderança executiva, advisor, autora best-seller, palestrante e criadora do Método C.O.R.E.®.

Juliana atua há mais de 20 anos no desenvolvimento de líderes, com ênfase em visão estratégica, posicionamento executivo, autoridade, influência e leitura política e sistêmica dos negócios.

É referência na construção de estratégias que fortalecem a atuação de líderes seniores e os preparam para assumir posições de maior responsabilidade, incluindo cadeiras de diretoria, alta gestão e C-Level.

Também orienta executivos na transformação de conhecimento e experiência em autoridade, soluções e novos modelos de negócio.

Autora best-seller do livro Harmony
Pós-graduanda em Strategic Management na Harvard University
Criadora do Método C.O.R.E.®
Palestrante nacional e internacional
Experiência com clientes em 12 países
Mais de 1.500 profissionais atendidos

Bruna Carvalho

Especialista em desenvolvimento humano, liderança e comportamento executivo.

Com sólida experiência em Recursos Humanos e atuação em multinacionais, Bruna trabalha há mais de 15 anos no desenvolvimento de líderes, gestores e equipes de alta performance.

Sua atuação fortalece maturidade emocional, comunicação, comportamento e condução de pessoas — competências fundamentais para sustentar posições de maior responsabilidade.

Graduada em Administração
Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas
Psicanalista e analista comportamental
Leader Trainer
Mais de um ano de vivência nos EUA
Experiência em GM, LATAM e BASF
Mais de 500 profissionais mentorados
O pensamento que sustenta nossa atuação

A Avantis também ocupa o debate sobre o futuro da alta gestão.

Estratégia de carreira não se constrói isolada do mundo. Por isso, criamos um espaço para ampliar repertório, antecipar movimentos e conversar com quem está transformando empresas e mercados.

Conteúdo e repertório executivo

Conversas que ampliam a leitura sobre carreira, liderança e o futuro dos negócios.

No Executive Cast, recebemos executivos, especialistas e líderes para conversas profundas sobre decisões, influência, tecnologia, inovação e os movimentos que estão redefinindo o mundo corporativo.

À frente do Executive Cast: Juliana Avelar e Bruna Carvalho.

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Alta gestão dentro das empresas

Desenvolvimento individual de líderes conectado à estratégia da organização.

O Leader Edge atende grandes empresas que precisam elevar a maturidade de seus gestores sem perder de vista cultura, performance e desafios reais do negócio.

Leader Edge

Cada líder é acompanhado individualmente dentro de uma jornada corporativa estruturada para transformar comportamento, comunicação, tomada de decisão, gestão de pessoas e capacidade de execução.

Da necessidade da empresa à evolução de cada gestor

O programa parte dos desafios da organização, mas não trata todos os líderes da mesma forma. O desenvolvimento considera perfil, maturidade, contexto, equipe e responsabilidade de cada participante.

+30%de faturamento no case Viamar
−35%de turnover em seis meses

Palestras, workshops e treinamentos in company

Soluções sob medida para ampliar repertório, mobilizar lideranças e desenvolver competências críticas com aderência à realidade da empresa.

Conhecer o Leader Edge

O impacto percebido pelos líderes

Depoimentos completos

Tiveram outras mentorias que foram em grupo aqui da Viamar, que não fui mais, pois não era algo que me fomentava uma mudança profunda como o programa de vocês.

Sou muito difícil de me abrir, aqui consegui enxergar os pontos que me bloqueiam que me tiram muitas oportunidades de crescimento. O programa me fez extrair o melhor de mim: me deu vontade de estudar, de trabalhar minha comunicação, crescer aqui na Viamar, crescer na minha carreira... enfim, foi um processo incrível para mim.

Danilo VarussaGerente de Vendas

O tempo que tinha com o programa era bom para analisar tudo de uma maneira diferente, com insights para aplicar no dia a dia.

Aumentei ainda mais minha preocupação com o ser humano e responsabilidade com a empresa e acelerei meus resultados.

Meu planejamento pessoal para dar resultados de números mais expressivos era 1 ano, mas uma pergunta da Bruna me fez refletir muito: “Ok! Este é o seu tempo, mas e se a empresa não tiver este tempo?” Resumindo: acelerei e bati os 52 carros faturados.

Quando cheguei, a média da loja era 22 e, no mês passado, fui o terceiro em top performance do estado de SP. O programa me ajudou demais a focar ainda mais no resultado e olhar para pessoas, como fazer feedbacks individuais com acompanhamento dos vendedores; antes eu fazia apenas em grupo. Foi incrível!

Daniel SouzaParticipante do Leader Edge

Eu era um líder centralizador e excessivamente enérgico, e minha equipe vivia insatisfeita. Na verdade, foi ao longo do programa que tomei consciência disso.

Com a metodologia e as ferramentas que foram disponibilizadas, consegui aplicar mudanças práticas na equipe e tive resultados incríveis.

Hoje, o clima é muito mais leve e, além disso, minha nota de avaliação atribuída pela equipe subiu de 3,4 para 4,6.

Paulo SoaresGerente de Customer Success
O próximo movimento começa com clareza

Não é sobre entrar em um programa. É sobre escolher a estratégia certa.

Em uma conversa inicial, entendemos seu momento e indicamos o caminho mais aderente para sua carreira, liderança ou negócio.

Conversar com a Avantis